Особенности женского мышления.

Какую бы страну мы ни взяли, совре­менные проблемы бизнеса имеют довольно разнообразный «букет». Особая роза в нем — женщина-предприниматель. В принципе, не имеет значения, кто занимается бизнесом — мужчина или женщина. В шутку говорят, что от­личие между предпринимателем-мужчиной и предпринимателем-женщиной состоит в том, что мужчина остается мужчиной, а женщина — женщиной, а сходство — работа с утра до вечера. И все же, как показывает опыт раз­ных стран, имеется. В своем исследовании российских женщин-предпринимателей мы ставили следующие задачи:

-$- выяснить палитру мнений по «шекспи­ровскому вопросу» — быть или не быть женщине как предпринимателю;

$ определить виды бизнеса у женщин-предпринимателей;

-$• выявить систему мотивов «женского предпринимательства»;

-$- систематизировать главные особеннос­ти бизнеса по-русски, чтобы на этой ос­нове провести сопоставление условий для российской и американской женщи­ны-предпринимателя. Особенностью нашей авторской методоло­гии являлось участие предпринимателей — мужчин и женщин — в учебных группах, в ко­торых мы вели курс «Менеджмента». При этом мы использовали следующие учебные формы и методы, которые одновременно выполняли научно-исследовательские функции (система «УФМ-НИФ»):

1) самооценка мотивации и антимотивации предпринимательства на основе приме­нения соответствующей карты

СЕКСУАЛЬНЫЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВА

Женщины на работе могут стать объектами сексуальных домогательств со стороны на­чальников и сослуживцев. Сексуальное домо­гательство может быть определено как неже­лательные словесные и физические действия, имеющие сексуальный подтекст.

Сексуальные домогательства могут прояв­ляться в форме обещаний преимуществ, про­движения по службе в обмен на интимные от­ношения. Это могут быть навязчивые приста­вания, просьбы, ультиматумы, преследования, придирки в отместку за строптивость, обвине­ния в служебном несоответствии, администра­тивные взыскания за малейшие провиннос­ти, вплоть до увольнения.

Французская писательница Эльза Трио-ле описывает в повести "Авиньонские лю­бовники" случай с секретарем-машинисткой девятнадцати лет: "Жюльетта очень хороша собой! . Но ведет себя она с таким достоин­ством, что никому не приходит в голову по­дозревать её в близости . с директором, её патроном . Никто не знает, что старый джен­тльмен в чрезвычайно осторожных выраже­ниях предлагал Жюльетте пойти к нему на содержание: ничего лучшего он не мог пред­ложить, так как был женат . Она отказала . так искусно и мило, что смогла по-прежнему оставаться на работе".

Другой пример из жизни секретаря-рефе­рента руководителя отдела солидного учреж­дения в Москве: её "патрон" предложил ей "переехать к нему на пару недель пока жена с сыном отдыхает за границей". Она вежливо, но твердо отказала. Предложений больше не было, но остался липкий страх возможности нового унижения и опасение за прочность своего пребывания на работе.

Российская пресса все чаще публикует ста­тьи с характерными названиями: "Всюду тре­буют интима", "Если начальник пристает", "Интима не предлагать" и т.п. В них — живые фак­ты и данные социологических опросов, по которым видно, что чуть ли не каждая третья-четвертая женщина подвергалась на работе сексуальным преследованиям. Социологи считают, что профессия "секретарь" попадает в группу риска.

Причинами такого явления юристы, ученые, журналисты, литераторы называют служебную зависимость женщин, отсутствие равенства с мужчинами в признании профессиональных заслуг, при выдвижении на вышестоящие, луч­ше оплачиваемые должности, мужской взгляд на проблему. В России случаи сексуального домогательства участились в связи с трудно­стью получения работы, фактической ликви­дацией в учреждениях и на предприя­тиях тех общественных организа­ций, к которым можно было бы апеллировать.

Как реагируют женщи­ны на сексуальные до­могательства? Социологи называют такую цифру: только одна из десяти жен­щин не считает домогательства чем-то особенным. Вместе с тем у многих снижаются производ­ственные показатели, их давит пресс беспокойства, они живут в со­стоянии эмоционального напряже­ния. Для сотрудницы, отстаивающей личную неприкосновенность, достоин­ство, наиболее эффективным поведени­ем является противодействие. Нужно ска­зать "нет" в такой форме, чтобы его нельзя было принять за кокетливое "да". В решаю­щий момент можно не сдерживать гнев. Это не только сильнее действует на обидчика, но эмоционально помогает преодолевать страх, обиду, беспомощность.