Менеджмент продуктивности

Производительность труда

– количество продукции произведенное в единицу времени. Это обобщающая категория, которая взаимосвязана с рядом показателей:

 
 

1. Качество продукции

2. Эффективность производства.

3. Результат производства.

4. Удовлетворение потребностей общества.

5. Удовлетворение личных потребностей работника.

6. Количество продукции.

П – производительность,

П1 – продуктивность.

Продуктивность труда

представляет собой комплексную категорию, которая включает в себя такие показатели:

1) прибыльность;

2) экономичность;

3) действенность (достижение целей);

4) соответствие международным стандартам;

5) уровень трудовой активности.

Если производительность труда представляет собой использование только живого труда, то продуктивность предусматривает использование наряду с живым трудом и материальных ресурсов, и капитала, и информации. Таким образом, продуктивность есть более сложная категория по сравнению с производительностью.

Эффективность

- соотношение затрат и результатов. Чем выше результат, тем лучше работает предприятие.

Эффективность

– система показателей, которые можно подразделить на 4 подгруппы:

1. Эффективность использования живого труда. Включает:

- прирост продукции, полученный за счет роста производительности труда;

- доля численности персонала, сокращенной в результате роста производительности труда;

- темпы роста производительности труда.

2. Эффективность использования прошлого (овеществленного труда). Включает:

- фондовооруженность;

- фондоотдача;

- фондоемкость.

3. Эффективность использования материальных затрат. Включает:

- материалоемкость продукции;

- энергоемкость продукции;

- топливоемкость продукции;

- комплектоемкость.

4. Обобщающие показатели. Включает:

- рентабельность;

- прибыльность;

- динамика роста производительности труда.

    Copyright © - 2019 - www.covermanagement.ru