Социально-психологическая подсистема.
Это прежде всего система мотивации, социальной адаптации, планирования и карьеры.
Социально-психологическая подсистема прежде всего связана с социальной и психологической поддержкой персонала.
Упрощенная матрица взаимосвязей обеспечивающих подсистем и функциональной.
| |
Подготовка и комплектование кадров |
Расстановка и движение кадров |
Использование кадров |
Соцтальн-психологические факторы |
|
Информационная | | | | |
|
Финансовая | | | | |
|
Правовая | | | | |
|
Социально-психологическая | | | | |
Характеристика диагностического моделирования при управлении персоналом.
Разработал ее Джон Иванцевич для разработки кадровой политики.
УП-модель включает три главных объекта анализа:
персонал;
условия м факторы внешние и внутренние;
само предприятие или организация.
Такая модель прежде всего показывает какие из взаимосвязей трех важнейших ее элементов должны быть выделены и проанализированы при решении конкретной задачи управления персоналом
УП-модель (диагностическая).
|
Внешние факторы |
Внутренние факторы |
|
| |
|
Кадровая политика предприятия |
|
Направление УП деятельности |
Личностные характеристики работников |
Оценочные критерии эффективности кадровой политики |
|
1. Обеспечение равных возможностей эффективного труда |
1. Способности |
1. Результативность труда |
|
2. Анализ рабочих мест. |
2. Образ мышления и склонности |
2. Удовлетворенность трудом |
|
3. Планирование рабочих мест |
3. Предпочтения |
3. Соблюдение законодательства |
|
4. Набор персонала |
4. Рабочие интересы и мотивация |
4. Наличие прогулов |
|
5. Отбор персонала |
5. Личностные качетва работников |
5. Текучесть кадров. |
|
6. Оценка результативности труда |
6. Наличие трудовых конфликтов |
|
7. Обучение и повышение квалификации персонала |
7. Наличие жалоб |
|
8. Планирование карьеры и продвижение |
8. Частота рабочего профессионального травматизма |
|
9. Оплата труда персонала, пособия |
9.конечные результаты деятельности предприятия |
|
10. Обеспечение трудовой дисциплины |
10. Конкурентоспособность продукции, работ, услуг. |
|
11. Трудовые отношения |
|
12. Обеспечение безопасности и здоровых условий труда |
|
13. Режим работы. |
