Анализ кадровой политики АО «Стелл»
Проанализируем результаты реализации концепции кадровой политики АО «Стелл». Прежде всего проанализируем использование трудовых ресурсов на предприятии.
Проводим анализ изменений в численности и структуре промышленно-производственного персонала АО «Стелл» за 1998 и 1999 гг. в таблице 1.
Таблица 1.
|
Показатели |
Среднесписочная
численность (чел.) |
Структура промышленно-производственного персонала,
в % к итогу |
| |
преды-дущий период |
отчет-ный период |
откло-нение
(+, -) |
преды-дущий период |
отчет-ный период |
откло-нение
(+, -) |
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. Рабочие |
10 |
14 |
+4 |
27,03 |
31,82 |
+4,79 |
|
2. Руководители |
9 |
9 |
0 |
24,32 |
20,45 |
-3,87 |
|
3. Специалисты |
18 |
21 |
+3 |
48,64 |
47,73 |
-0,01 |
|
Итого промышленно-производственный персонал |
37 |
44 |
+7 |
100,00 |
100,00 |
0,00 |
Как видно из представленных данных, численность промышленно-производственного персонала на АО «Стелл» увеличилась с 37 до 44 чел., то есть на 7 чел., что объясняется ростом предприятия и увеличением объема работ. Структура промышленно-производственного персонала за отчетный период изменилась - удельный вес рабочих увеличился на 4,79 %, сократился удельный вес специалистов незначительно сократился, численность руководителей хоть и осталась прежней, но их удельный вес сократился на 3,87 %.
Кадровую политику АО «Стелл» можно также оценить, используя показатели эффективности работы с кадрами.
Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью следующих коэффициентов
:
1) Коэффициент выбытия кадров Квк
определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период Рув. к средней численности работников за тот же период Р:
Квк = Рув/ Р*100 %
По имеющимся данным вычислим коэффициент выбытия за 1999 год АО «Стелл»:
Квк = 4/44*100 = 0,0009 %
2) Коэффициент приема кадров Кпк
определяется отношением количества работников, принятых на работу за данный период Рпк. и среднесписочной численностью работников за тот же период Р:
Кпк = Рпк/Р*100 %
Коэффициент приема кадров за 1999 год составил 0,0025 %.
3) Коэффициент стабильности кадров Кск
рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:
Кск = 1 – (Рув/Р + Рп) * 100 %,
где Рув – численность работников уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период;
Р – среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному;
Рп – численность вновь принятых за отчетный период работников.
Коэффициент стабильности составил 92,73%, в расчет брались следующие данные:
Рув – 4 человека;
Р – 44 человек;
Рп – 11 человек.
